日前，中国证券业协会（下称“中证协”）在官网披露了文化建设实践案例入选《2021年证券行业文化建设年报》的28家券商名单，国金证券继2020年之后，再度入选证券行业文化建设年报，此次入选的题目为《见贤思齐，择善而从—以榜样精神引领文化强企之路》。

值得一提的是，此次入选行业文化建设年报对于明年，即券商2022年度文化建设评级结果将有所助力。根据日前开展的2021年文化建设评估工作安排，券商如果其文化建设、党建等特色案例入选协会证券行业文化建设年报（2020年年报），就可以在最终结果中加分。

据悉，本次案例由培训中心撰写，介绍了国金证券在文化建设过程中，注重发挥榜样引领作用，不断完善荣誉体系，持续开展创优评先活动，搭建员工认可平台，让践行行业文化和企业价值观的员工，受到尊重和认可。同时积极发挥标杆示范作用，让优秀员工走出工位、走上讲台，形成“人人尊重榜样，人人争当榜样，人人都是榜样”的文化氛围。

为充分调动全体员工的工作积极性，表彰和激励先进，国金证券制定并修订《国金证券股份有限公司奖励管理暂行办法》，以公平、公正、公开的方式，抓典型、树标杆，对符合公司文化建设要求和战略目标的行为或事迹进行奖励。

为了让认同和践行公司文化的优秀人才能够脱颖而出，让更多默默奉献、在岗位上发光发热的员工能够走向台前，国金证券不断加大评优评先力度，让员工楷模站出来、立起来。自2010年开始举行，持续开展以“展示卓越风采，发挥标杆力量”为主旨的年度创优评先活动，到2021年已持续开展了十二届，并且每年都根据文化建设的需要优化评奖方案，评选出一批又一批优秀的团队与个人。

为了让更多的员工了解这些身边的榜样，公司大胆尝试，组织开展了文化TED活动“了不起的我们”，用喜闻乐见的方式，让优秀员工现身说法，展现优秀的国金人在践行“客户至上”、“专业规范”、“团队合作”、“持续优化”、“追求卓越”等方面的典型案例。

创优评先、优秀案例的展示等活动都是在年度内一段时间集中进行，如何让员工在日常工作中践行价值观的行为也能随时获得认可与激励，成了国金证券企业文化推进中亟待解决的问题。为此，公司积极创新，以科技赋能文化建设，在行业内率先推出“星光”员工认可平台，让员工可以对同事们符合价值观的行为，进行及时的激励与认可，从而形成广泛的文化践行氛围。

榜样，有无穷的力量，温暖人、鼓舞人、启迪人。习近平总书记强调：“榜样是奋斗征途的前行者、社会风尚的引领者”。公司在企业文化建设过程中，充分发挥榜样引领作用，将无形的企业文化，具化为一个个有血有肉的个体，一件件生动形象的案例，一个个感动人心的故事，用文化的力量，让组织更有温度，让个人焕发力量，形成人人践行文化、传播文化的良好氛围，为公司的长期稳定健康发展提供了价值引领和精神支撑。